认清形势 把握大局 融入世博 迎接挑战
世博集团领导深入所属企业调研
对进一步推进企业改革发展提出了有关要求

    最近，世博集团董事长、党委书记戴柳，与世博集团总裁陈先进，世博集团党委副书记姚春海，世博集团副总裁朱咏雷等领导同志一起，先后在集团所属工艺品、商展、广告、实业等公司进行了深入调研，就当前如何把握大局、融入世博，进一步推进企业改革发展，作了具体部署。
    在调研中，所到企业党政负责人向世博集团领导介绍了公司概况，汇报了企业发展目标和改革思路，及党的建设工作等方面的情况。
    在听取介绍和汇报后，参加调研的世博集团领导对各公司近年来在深化改革、加快发展中所取得的成绩给予了充分肯定。他们一致感到，集团所属企业党政班子是有战斗力的，精神状态很好，勇于进取，自我加压，有把工作进一步搞好的责任心和信心；同时，企业改革发展的目标、思路都比较清晰，对划归世博集团后如何寻找商机、拓展业务也已积极作了思考，有了一些具体打算。世博集团领导表示相信，加入世博大家庭后，凭借“办博”这个新的平台，集团各公司一定会“百尺竿头，更进一步”，实现更快更好的发展。
    世博集团董事长、党委书记戴柳在调研时作了重要讲话。他指出，在上海举办2010年世博会，是我国在本世纪头十年面临的两大盛事之一。世博集团是世博会唯一的市场化运作主体，承担着世博的建设、运营、管理等三大任务。集团各级班子和广大员工要不辜负市委市府的信任和期望，通过开展一次“世博与世博集团大发展”的大讨论，切实增强聚焦世博、融入世博的主观能动性，梳理出参与世博、接轨世博的思路措施，真正做到认清新形势，抓住新机遇，适应新要求，迎接新挑战。
    戴柳董事长要求，集团所属企业要深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，深刻认识加快国资国企改革的重大意义。他说，再不加快改革改制，国有企业原有的竞争优势都会逐渐失去。大力发展混合所有制经济和非公有制经济，是党中央既定的改革方向。我们对此一定要认真把握，按照十六届三中全会精神和市委市府的总体要求，放开胆子，敢为人先；开动脑子，勇于创新；迈出步子，积极实践，力争实现集团“在一年内完成直属企业改革改制”的目标，激活企业和员工的积极性、创造性，努力提高集团企业的核心竞争力。
    “以人为本”、“人才强企”，是戴柳董事长始终关注的重点。在调研中，他一再明确提出，人才永远是企业发展的“第一资源”，要做到“群贤毕至”，这对服务贸易企业尤为重要。集团的发展、办博的大业，都需要一大批各方面的“顶尖人才”、“领军人物”。要坚持“以人为本”，全面评估集团企业的人才队伍状况，认真研究如何在新形势下留住人才、培养人才、储备人才，如何建设一支充满生机和活力的人才队伍。对此，各级党组织要花大力气，进行深入调研，扎实做好工作，把“人才强企”战略真正落到实处。
    戴柳董事长在调研中着重谈到了加强企业党的建设的问题。他强调，加强企业党的建设，为企业改革发展提供强有力的政治保证，这是企业党组织的重要职责，是党委发挥政治核心作用的具体体现。要结合筹博、办博的实际，积极探索世博集团党群部门设置的新路子；要注重党的工作的针对性、有效性，紧贴企业中心工作，服从服务于企业改革发展稳定的大局。企业不仅要抓物质文明建设，同时要抓好精神文明建设，坚持两个文明一起抓，做好深入细致的思想教育工作，从根本上提高员工队伍的整体素质，确保企业经营管理规范运作不“出格”。党组织要把企业改革发展的成效作为检验党建工作好坏的重要标准。
    陈先进总裁、姚春海副书记、朱咏雷副总裁等世博集团领导在调研中也分别作了重要讲话，就深化体制机制改革、把握世博会带来的商机、发扬求真务实的作风、加强企业文化建设、做好关心员工利益的工作等，提出了有关要求。